Urbaplan remporte le prix du Cercle Suisse des administratrices

lundi, 11.06.2018

Le Cercle Suisse des Administratrices (CSDA) a remis son prix récompensant une entreprise dont le conseil d'administration compte au minimum 25% de femmes, et qui adopte une politique en faveur de leur représentation dans les postes de cadres et dirigeants. Le prix 2018 a été attribué à la société urbaplan.

Magali Zuercher, administratrice associée d’urbaplan. "Ce fut une évidence que cet administrateur devait être une administratrice".

Le Cercle Suisse des Administratrices a remis son prix ce lundi matin à la société Urbaplan, lors d’une conférence de presse qui s’est tenue au Beau-Rivage Palace à Lausanne.

Le jury s’est laissé séduire par l’égalité des chances profondément ancrée dans la culture d’entreprise et par sa politique d’identification de ses talents. En effet, l’entreprise urbaplan ne fait aucune distinction de genre, notamment dans ses aménagements pour concilier vie privée et vie professionnelle.

Son conseil d’administration compte 2 femmes sur 7 membres et inclut également une déléguée du personnel à titre consultatif.

Magali Zuercher, administratrice associée d’urbaplan, précise : « Nous avons eu une volonté très forte de tendre vers un conseil d’administration (plus) représentatif de la composition de l’équipe, dont près de la moitié sont des femmes. Lorsque nous avons dû remplacer un de nos administrateurs extérieurs il y a deux ans, ce fut une évidence que cet administrateur devait être une administratrice. »

PME romande d’une septantaine de personnes, architectes, géographes, urbanistes ou ingénieur-e-s, urbaplan oeuvre depuis plus de 50 ans à construire et améliorer le cadre bâti et naturel. Dès sa création, urbaplan a mis en place une gestion d'entreprise originale et innovante: horaires libres, allocation familiale bénévole, un congé maternité à l'époque où ce congé n'existait pas légalement, et un 2e pilier antérieur à 1985.

Plusieurs dispositions sont venues renforcer cette politique, dont notamment, des possibilités de télé-travail et de temps partiel, de formations, de congé pour adoption, de congé sans solde, ainsi que la mise en place d’une évaluation annuelle des jeunes talents qui permet d'identifier plusieurs femmes susceptibles de faire partie des futur-e-s cadres de l'entreprise.

Dominique Faesch, la nouvelle présidente du Cercle Suisse des Administratrices, élue en mars 2018, rappelle quant à elle que la proportion des femmes dans les conseils d’administration progresse très lentement en Suisse, bien que nombre d’entre elles ont à la fois les compétences, et la volonté d’intégrer les conseils en assumant les engagements liés à cette fonction. Il devient donc impératif lorsqu’un poste est à repourvoir, et que la parité n’est pas atteinte, de choisir une femme aux compétences avérées pour l’occuper.

Les deux autres lauréats du prix sont la Société Coopérative Migros Vaud pour son pourcentage de femmes cadres supérieur à 40%, ainsi que la Fondation Les Perce-Neige pour sa politique d’égalité salariale.






 
 

AGEFI


 

 




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