Légère détérioration des perspectives pour les entreprises fribourgeoises

mardi, 05.11.2019

Le ralentissement de l’économie suisse et internationale se répercute peu à peu sur les entreprises fribourgeoises. Moins d’une entreprise sur cinq (18%) prévoit en effet d’accroître le nombre de ses collaborateurs en 2020, contre 27% en 2019.

SG

Sur le front des salaires, les hausses annoncées pour l’an prochain seront de 1% en moyenne dans les entreprises du canton. (Keystone)

Plus de la moitié (54%) des entreprises fribouregoises qualifient de bonne à excellente la marche actuelle de leurs affaires tandis que 38% la jugent satisfaisante. Elles ne sont que 8% à juger la situation médiocre ou mauvaise, selon l’enquête conjoncturelle menée du 26 août au 23 septembre dernier auprès des 298 membres de la Chambre du commerce et de l'industrie fribourgeoise.

La détérioration de la situation se perçoit dans les perspectives à six mois et au-delà. Si 51% de toutes les entreprises s’attendent encore à une marche des affaires bonne à excellente au 1er trimestre 2020 et 41% à un maintien de cette tendance à plus long terme, ces taux reflètent surtout l’optimisme du secteur des services. Seules 39% des entreprises du secondaire tablent en effet une marche des affaires bonne à excellente dans les six mois, un taux qui tombe à 28% à plus long terme. Il n’y a toutefois pas de revirement total à attendre: 9% des sociétés misent sur des affaires médiocres à mauvaises d’ici à six mois (11% dans l’industrie) et 14% après six mois (18% dans l’industrie).

Cette baisse de régime se reflète dans les investissements à venir: 51% des entreprises disent vouloir investir l’an prochain, contre 56% à l’avoir fait en 2019. Dans le secondaire, le taux passe de 74% cette année à 68% en 2020. Cette situation n’est guère surprenante dans un contexte de début de détérioration de la capacité bénéficiaire du secteur secondaire: 21% des entreprises industrielles et de la construction jugent médiocre à mauvaise leur marge d’autofinancement actuelle, contre seulement 13% il y a un an. La situation reste toutefois solide dans les services, avec 10% seulement des répondants à faire état de problèmes avec cet indicateur.

En revanche, l’emploi résiste et les perspectives demeurent légèrement à la hausse. Tous secteurs confondus, 27% des entreprises ont accru leurs effectifs cette année alors que 14% les ont diminués, 59% les ayant maintenus stables. En 2020, 18% prévoient d’étoffer leurs équipes et 8% de les diminuer. En 2018, 37% des sociétés avaient embauché et 9% avaient réduit la voilure.

Hausse de 1% des salaires

Sur le front des salaires, les hausses annoncées pour l’an prochain seront de 1% en moyenne dans les entreprises du canton. Le secteur secondaire octroiera 1,2% en moyenne tandis que la hausse sera de 0,8% dans les services. En 2019, la hausse moyenne pondérée des salaires a été de 1,1% dans les entreprises fribourgeoises (1,3% dans l'industrie et 0,9% dans les services).

La thématique de l’intégration des enjeux environnementaux et sociaux a fait l’objet d’une question complémentaire dans le cadre de l’enquête conjoncturelle. Il ressort qu’une entreprise sur deux a tenu compte de la durabilité dans le cadre de ses actions ou projets visant à améliorer sa performance économique au cours des deux dernières années. Pour les grandes entreprises, le taux grimpe à 78%.

Les raisons principales évoquées pour expliquer cette implication dans le développement durable résident dans les valeurs et convictions de la direction (60%), les valeurs de la société (56%) ainsi que dans l’opportunité d’améliorer l’image de l’entreprise (51%). Plus du tiers (36%) mettent par ailleurs en avant la nécessité de se conformer aux dispositions légales, suisses ou étrangères. Pour ceux qui n’ont pas réalisé de projets de développement durable, les principaux obstacles cités sont le manque de temps (54%) et l’insuffisance de moyens financiers (41%).

En matière de mobilité, un quart des entreprises ont pris des mesures destinées à leurs employés, mais ce taux grimpe à 54% dans les sociétés comptant plus de 100 collaborateurs. L’encouragement à l’utilisation des transports publics (soutiens à l’achat d’abonnements, notamment) figure au premier

rang (53% des entreprises qui ont pris des mesures dans le domaine de la mobilité du personnel), devant la mise en place de services et agencements destinés aux employés (39%), comme le télétravail, les vidéoconférences ou restaurants d’entreprises. L’encouragement au covoiturage est cité par 38% des répondants.






 
 

AGEFI




...