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Les marqueurs clés du leadership

lundi, 27.11.2017

RAJEEV VASUDEVA. Le CEO indien d’Egon Zehnder a développé avec succès les activités de sa firme notamment en Inde, en Afrique et au Moyen-Orient

La société d’origine suisse Egon Zehnder – spécialisée dans le conseil en leadership – est une des rares firmes mondiales de consulting à ne pas être d’origine américaine. Dans un grand entretien avec L’Agefi, son CEO Rajeev Vasudeva met en exergue les évolutions radicales de son secteur qui ont poussé sa firme à offrir à ses clients des services beaucoup plus larges et continus que les embauches de nouveaux directeurs généraux. Vasudeva souligne aussi qu’un grand nombre de données sont devenues publiques et, par conséquent, l’identification des candidats est devenue beaucoup plus facile; par contre, le jugement et l’expérience de ses «conseilleurs en leadership» gagnent en importance. Il faut reconnaître que, lors de l’embauche de nouveaux dirigeants, les échecs ne sont pas rares. Autrement dit, les cadres sont engagés sur la base de leur expertise et leur expérience (Quotient Intellectuel) mais ils sont licenciés à cause de leur manque de compétence (Quotient Emotionnel). Pour minimiser les erreurs, Vasudeva explique qu’il est important de détecter chez les cadres les «marqueurs» clés de leadership: saine motivation, curiosité, capacité de synthèse, détermination et, bien sûr, aptitude à parler aux cœurs – et pas seulement aux cerveaux – de leurs collaborateurs. page 6


 

 
 

 
 

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